1- Título: es recomendable que su contador tenga un título profesional que valide sus conocimientos. Sea cortés al solicitarlo, pero no dude en hacerlo.
2- Variedad de conocimiento: es fundamental que el contador esté actualizado en materias tributarias, pero además que sea una persona con conocimientos más amplios, tanto contables, como administrativos, laborales y de informática.
3- Referencias: lo mínimo es solicitar el currículum del contador. Además se deben pedir referencias de empleadores o de empresas donde trabajó, y si es posible, conversar directamente con sus clientes actuales y antiguos. Un importante número de contadores atraen clientes porque han hecho bien su trabajo en empleos anteriores.
4- Tecnología: es primordial que el contador esté al día en materia de tecnología, ya que muchos de los trámites se pueden realizar hoy en día a través de Internet, ahorrando tiempo y dinero.
5- Oficina: se recomienda que el contador tenga una oficina establecida, para poder ubicarlo con mayor facilidad. Sepa donde trabaja su contador y no confíe la contabilidad de su empresa a una persona que sólo le entrega su número de celular.
6- Colegiatura con licencia al día: para algunos contadores, existe una cierta garantía al contratar a un contador colegiado, ya que implica un constante control ético de la profesión. Por ejemplo si un contador no hace las declaraciones de impuestos a tiempo, el empresario puede realizar un reclamo en el colegio, lo que derivará en una sanción.
7- Contador v/s contador auditor: algunos profesionales recomiendan contratar a un contador auditor debido a que necesariamente tiene una formación universitaria y un campo de conocimientos más amplio, principalmente en el tema de finanzas. En contador general, en cambio, puede haber estudiado en la universidad, en un instituto profesional o en un colegio comercial y sus conocimientos son más específicos, pero no por eso menos efectivos a la hora de administrar una empresa.
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